岗位职责：

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；

4、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；

5、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；

6、管理本部门日常工作，负责本部门员工的工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；

7、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设。

任职要求：


1、大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业。

2、工作经验要求：五年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验。